一般劳动合同可以签五年吗 令抄 北京盈科(州)律师事务所律师解答 一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，加油站租赁30年合同怎样写也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是。

劳动合同期限可以签五年吗

一般劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约当事人的意志。租房合同怎么写5年 可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，酒店返现给客人怎么写合同成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间。

合同双方可以约定合同期限，事业单位合同书怎么写但是约定的期限不得超过合同法规定的围。对于此问题，乙方想要一次性签10年并不违法。了5年可以提前？吗 1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职； 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三？七条 劳动者提前三。

劳动合同一签就是五年是可以。签订五年的工作期限的合同，出租屋合同加别人名字怎么写属于固定期限劳动合同，原则上劳动者与用人单位可以对工作的期限进行协商，物业合同的补充协议如何写线下代理保险合同书怎么写并达成一致约定意见。专家导读 可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，州租房两房整租合同怎么写即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限。

劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，2005年后写的承包合同应当遵循一定的原则，用统一的目标来约当事人的意志。所以现在一般劳动合同的期限都是三年或五年，也有一上来就签无固定期限劳动合同的。各家有各好。

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补签劳动合同合同期写五年合法，法律没有对其作出禁止规定。关于补签劳动合同合同期写五年是否合法的问题，下面由小编为您详细解答。下面是五律网法学编辑部小五为大家分享“一般劳动合同期限为五年的法律规定是怎样规定的”一起来学吧。问题解答 一、劳动合同期限为五年的法律规定是怎样规定的。 可以。